#специалисту по кадрам
#кадровый учет
#удостоверение
#коммерческим компаниям
#Бюджетным учреждениям

Кадровое делопроизводство и кадровый учет

04 февраля - 15 февраля 2019 года
Стоимость
от 8 400 р.
Длительность
5 дней
Формат
Очный, дистанционный
Режим занятий
с 9.30 до 17.00
Подтверждающий документ
Удостоверение о повышении квалификации
О курсе

Кадровик в компании – первый помощник руководителя во взаимодействии с работниками. Важно, чтобы он умел грамотно решать спорные ситуации, защищать интересы руководителя. Наш курс в этом поможет

Он сочетает в себе ключевые аспекты работы специалиста по кадрам. Будем говорить об особенностях подготовки локальных актов компании, трудовых договорах. Оформлении кадровых документов, ведении военного учета, хранении документов. Взаимодействии с контролирующими органами. 

В результате вы

Обновите профессиональные знания и навыки.

Приведете документы в соответствие с требованиями законодательства.

Будете готовы к проверкам.

Обязательное условие участия – наличие образования не ниже средне-специального.

Курс подойдет для
Специалиста по кадрам
Специалиста по кадрам
Руководителя кадровой службы
Мамы в декрете
Забронируйте
место сейчас
Данный курс доступен для обучения в онлайн-режиме
Преподаватели
Логинов Владислав Александрович
Логинов Владислав Александрович
Эксперт в области трудового права со стажем более 20 лет.
Опыт профессиональной деятельности включает 13 лет работы в Государственной инспекции труда.
Консультирует по разрешению трудовых споров, проводит аудит кадровой документации.

Анфалова Анжелика Сергеевна
Анфалова Анжелика Сергеевна
Юрист, директор ООО «Про Право 35».
Член общероссийской организации «Ассоциация юристов России.
Опыт работы 13 лет.
Чулкова Татьяна Николаевна
Чулкова Татьяна Николаевна
Заведующая отделом комплектования КАУ ВО "Государственный архив Вологодской области". Стаж архивной работы более 15 лет, педагогический стаж более 10 лет.
Программа курса
1

1.1. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права.

1.2. Законодательство Российской Федерации о персональных данных.

1.3.Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу.

1.4. Рабочее время и время отдыха, типичные ошибки работодателя и способы их оптимизации, Отпуска. Оформление соответствующих документов.

1.5. Трудовой распорядок. Дисциплина труда.

1.6. Оплата и нормирование труда. Основные гарантии по оплате труда. Индексация МРОТ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Локальные нормативные акты, регулирующие вопросы оплаты труда. Особенности  оплаты труда (совмещение, праздничные, сверхурочные, ночные, при сокращении персонала и т.д.)
1.7. Гарантии и компенсации. Совместительство. Оформление отдельных категорий работников. Материальная ответственность сторон.
1.8. Оформление и расторжение  трудовых договоров, типичные ошибки работодателя и способы их минимизации. Отпуска. Оформление  соответствующих документов.
1.9. Материальная ответственность сторон трудового договора.
1.10. Административная ответственность  работодателя за нарушение трудового законодательства. Критерии и виды ответственности, варианты развития ситуации. «Минимизация» потерь для работодателя.

2

2.1. Разработка, утверждение, введение в действие локальных актов предприятия. 
2.2. Прием на работу (установление трудовых правоотношений).
2.3. Пошаговая процедура оформления приема на работу . 
2.4. Изменение трудового договора. Перевод и перемещение.
2.5. Трудовая книжка, документы по учету кадров, организация кадрового делопроизводства:

-Документы по личному составу. Трудовые книжки, Порядок заполнения.

-Приказы по личному составу. Порядок подготовки

-Личные карточки Т-2, порядок заполнения и ведения.

-Личные дела. Анкета. Порядок формирования, ведения и завершения.

2.6. Прекращение трудовых правоотношений, документирование. Сокращение. 
2.7. Пошаговая процедура и документирование увольнения в зависимости от оснований прекращения трудового договора.
2.8. Порядок формирования, ведения банка данных о персонале организации и предоставления отчетности.

3

3.1. Задачи и функции архива. Организация  работы архива на предприятии

3.2. Нормативно-законодательная база в сфере архивного дела

3.3. Номенклатура дел: правила формирования и оформления

3.4. Формирование дел 

3.5. Организация архивного хранения дел. Передача дел в архив организации

3.6. Порядок уничтожения документов с различными сроками хранения

3.7. Использование документов архива

4

4.1. Проверки ГИТ в 2018 году. Риск-ориентированный подход. 
4.2. Виды проверок ГИТ и их специфика. Спорные моменты проведения различных проверок ГИТ. 
4.3. Обжалование результатов проверки: сроки, инстанции. 
4.4. Судебная практика с выводами и определением правил поведения. 
 

5

5.1. Законодательство Российской Федерации о воинской службе и воинском учёте (ВУ) граждан в организациях независимо от организационно-правовой формы. Бронирование.

5.2. Воинский учёт граждан в Российской Федерации. Понятие воинского учёта. Виды воинского учёта. Требования по ведению воинского учёта. Ответственность работодателя за уклонение от ведения воинского учета.

5.3. Организация воинского учёта в организациях в современных условиях. Основные положения по ведению ВУ. Обязанности специалистов по воинскому учёту и порядок работы.

5.4. Содержание документов по ведению ОВУ в организациях.

5.5. Проблемные вопросы при отработке документов ВУ.

5.6. Контроль за организацией ВУ граждан в организациях. Контролирующие органы.

5.7. Периодичность проведения проверок. Содержание проверки. Показатели (критерии) оценки ведения воинского учёта. Внесение результатов проверки в журнал проверок.

5.8. Административная ответственность руководителя организации за несоблюдение требований по ведению воинского

Удостоверение о повышении квалификации
Действительно 5 лет.
Стоимость участия 1 специалиста
Пакет «Дистанционный»
Участие в обучении в онлайн-режиме

Раздаточные материалы в электронном виде

Удостоверение о повышении квалификации
8 400 р.
Пакет «Очный»
Участие в обучении

Раздаточные материалы в бумажном и электронном виде

Удостоверение о повышении квалификации

Кофе-брейки

Бесплатный Wi-Fi·
10 300 р.
Как поступить
01
Заявка
Заполните заявку на сайте или запишитесь на желаемый курс по телефону
02
Документы
После получения заявки менеджер отправит договор на обучение и счет/квитанцию для оплаты.
03
Оплата обучения
Оплатите обучение через банковский перевод или онлайн-банк. Получите подтверждение о зачислении в группу.
Подайте заявку на обучение
Оставьте свой телефон, наш менеджер перезвонит Вам
в течение часа и даст бесплатную консультацию
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных