Трудовое право 2020 - итоги сложного года. Защита интересов работодателя и тренды - 2021

15 декабря 2020 года
Стоимость
от 3 200 р.
Длительность
1 день
Формат
Очный, дистанционный
Режим занятий
с 10.00 до 17.00
Подтверждающий документ
Сертификат
Кол-во человек в группе
до 25
Место проведения
г. Вологда, ул. Ленинградская, д. 40, оф. 6
О семинаре

«Трудовое право 2020 – итоги сложного года»  - это семинар, который раскрывает все ключевые изменения в трудовом законодательстве за 2020 года.

Электронные трудовые книжки, сдача отчетности в службу занятости, кадровый документооборот, проверки, диспансеризация, трудовые договоры и увольнения. Не остались без внимания законодателя. Несмотря на внешние условия.

Семинар позволяет увидеть плюсы и минусы нововведений. Поможет оценить возможные последствия и вовремя «подстелить соломки». Подготовиться к новому трудовому году и проведению кадрового аудита.

В конце мероприятия ведущий ответит на вопросы и проведет индивидуальные консультации для участников.

Записывайтесь!

Семинар подойдет для
Специалиста по кадрам
Юриста
Главного бухгалтера
Руководителя компании
Забронируйте
место сейчас
Ведущий
зуйков александр константинович
Зуйков Александр Константинович
Эксперт в области трудового права и охраны труда.
Практикующий юрист, независимый бизнес-консультант.
Защитник руководителей и собственников от кадрового экстремизма.
Автор и ведущий семинаров по трудовому законодательству. Опыт преподавания – 8 лет
Программа семинара
1
  • Новый порядок выплат  работникам при ликвидации организации ( ст.178ТКРФ)
  •  Изменения статьи 185.1 ТКРФ - Диспансеризации работников новые гарантии и обязанности работников.. Предоставление ежегодно  1 оплачиваемого дня  для диспансеризации работникам достигшим 40 лет и выше.
  • Новые Изменения  в порядке  прохождения Медицинских осмотров в 2020г – Важные детали.  Медицинский осмотр работников: предварительный  и периодический.  Проведение мед.осмотра в режиме ЧС Ситуации,  когда  медицинский осмотр обязателен и, как его пройти. Отмена требования прохождения мед. осмотра при работе за ПК 50% и более времени.  Изменения в Приказе 302Н, которые могут быть основанием для переговоров с мед. учреждением о снижении стоимости медицинского осмотра. Ожидаемое изменение  (проект)-  существенное обновление порядка проведения медицинских осмотров.
  • Организация труда работников по соблюдению санитарно-эпидемиологических требований, в условиях  «повышенной готовности»   к  пандемии  короновируса/ постоянный Сovid-19.
  • Новый подход к МРОТ с 2021г : медианная величина –«инструмент борьбы с бедностью». Соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы  в 2021 году составит 42% (12 792 рубля). Скрытые  нюансы медианной величины  для работодателя.

Роструд об индексации заработной платы, об оплате работы в выходной и нерабочий праздничный день.

  • Особые полномочия» Правительства РФ по трудовому законодательству в 2020г (Закон 166-ФЗ от 08 июня 2020г.). Какие плюсы и минусы  для Работодателей от данных  полномочий.  Как компаниям минимизировать риски – «трансформация» отношений,  какие изменения возможны.
  • Определен порядок компенсации расходов на проезд к месту отдыха и обратно для лиц, работающих в условиях Крайнего Севера, не воспользовавшихся данным правом в 2020 году в связи с ограничительными мерами. Постановление Правительства РФ от 19.06.2020 N 887 Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году".
  •  Электронная трудовая книжкановые нормативные правовые акты и рекомендации Минтруда России по процедуре перехода на электронные трудовые книжки. продление срока уведомления работников об изменениях (до 31.10.2020г), ускоренная подача отчетности в ПФРФ  до 31.12. 2020. Порядок  выдачи  работникам на руки трудовой книжки, при переходе на «электронную. Как правильно сделать запись в трудовой книжке? Практические вопросы  с применение ЭТК. Нюансы отчетности (СЗВ –ТД, СТД-Р),  скрытые недостатки и возможности. Уменьшение штрафных санкций с 2021г.
  • Уведомление службы занятости через онлайн сервис. Изменения в предоставлении отчетности, Отчетность для органов службы занятости через портал «Работа в России», правила заполнения формы, сроки представления, ответственность за непредставление.  Развитие в 2021 г  бесплатного  кадрового электронного документооборота на базе портала «Работа в России» (Постановение Правительства РФ от 30.09.2020 N 1568).
  • Электронный кадровый документооборот работодателя, теперь это законно – Эксперимент  успешно начался с 5  мая 2020 г по 31 марта  2021г.(Федеральный закон от 24.04.2020 N 122-ФЗ).
  • Порядок  и правила проведения эксперимента. Внедрение реального электронного документооборота без дублирования на бумажном носителе.
  • Простая электронная подпись Работника – будущее современных трудовых отношений
  • Плюсы и минусы нововведений, что необходимо знать и как подготовиться к этому.
  • Электронные трудовые книжки и электронный документооборот, снижение  нагрузки на кадровика
  • Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями – следующий этап «Цифровизации»: Трансформация традиционных проверок в системный мониторинг (дистанционные проверки) -  эл. надзор.

Реформа контрольной (надзорной) деятельности с 1 июля 2021г ( закон от 31.07.2020 N 248-ФЗ):

  • Изменение в оценке эффективности контролирующих органов: запрет на оценку по количеству проверок, выявленных нарушений; сумме штрафов…
  • Проведение контрольно-надзорных мероприятий с отражением в информационной системе(онлайн).
  • Установлены способы сокращения количества проверок: договора страхования рисков причинения вреда (ущерба),   признание результатов независимой оценки соблюдения обязательных требований.
  • Уменьшение сроков проверок: Срок проведения документарной и выездной проверок не будет превышать 10 рабочих дней.
  • Виды профилактический мероприятий: меры стимулирования добросовестности, объявление предостережения, консультирование, самообследование, профилактический визит.
  • Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями - Мониторинг вместо плановых проверок. Проведение мониторинга на условиях соглашения между Работодателем(контролируемым лицом) и ГИТ( контролирующим органом). Он может проводиться при помощи дистанционных технических средств, работающих в автоматическом режиме. Онлайн Инспекция  РФ –Электронный инспектор.
  • Установление новых форм контроля и надзора: выездное обследование, инспекционный визит,
  • Проведение выездной проверки только в исключительных случаях.
  • Что в первую очередь проверят инспектора ГИТ в 2021году.
  • Дистанционный труд - обновление главы 49.1ТКРФ: планируемое изменение с Нового года( Законопроект 973264-7):
  • Развитие новой эры  дистанционных отношений -  тренд десятилетия.
  • Новые формы занятости:  дистанционная (удаленная),  временно дистанционная работа, комбинированная дистанционная работа.  Оформление приема на работу в режиме  повышенной готовности и ЧС.
  • Что необходимо знать кадровому специалисту и работодателю, плюсы и минусы нововведений.
  •  Проведение  подготовительной работы:  подготовка ЛНА – как правильно прописать условие  об « удаленной» работе  ( доп. соглашения к Труд. договорам,)  оценка и дифференциация работников по типам занятости   с учетом интересов компании (результативности) и интересов работников. Какие скрытые риски несет  «массовый дистанционный труд».
  • «Дистанционные кадровые экстремисты» - новый тренд  в трудовых отношениях в период  Сovid-19.
  • Спец.оценка (СОУТ)важные изменения 2020/2021г,  . Новые права и обязанности работодателей. Когда необходимо применять результаты СОУТ. Ожидаемое изменение 2021: - бессрочное действие декларации соответствия условиям труда ,с целью   снижение административной нагрузки на предприятия.
  • Воинский учет – увеличение штрафов и сроков давности 2020г.
  • Новые сроки хранения кадровых документов: новый перечень со сроками хранения
  • Иностранные работники  2020/21:новые правила, новые формы, «электронный миграционный учет», новые ограничения по видам деятельности. новая стоимость патента в 2021г.
  • Другие важные изменения  Трудового законодательства на дату проведения.
  • Законопроекты 2020/2021( планируемые изменения)
2
  • НОВЫЙ взгляд КСРФ по срочному трудовому договору  (Определение КСРФ от 19.05.2020 N 25-П). Негативные последствия Короновируса.
  • НОВЫЙ подход Верховного Суда  в 2020г по трудовым спорам, в связи с увольнением за прогул….
  • Увеличение «кадрового экстремизма» и  не обоснованных судебных тяжб со стороны работников. Проведение подготовительной работы по предупреждению трудовых споров.
3
  • Построение системы проведения учета и контроля соблюдения в компании трудового законодательства (задачи, цели, этапы,  сроки).   Аудит и планируемый переход Электронный документооборот.
  • Экспресс –Аудит: быстро , грамотно, бесплатно и эффективно, делимся секретами проведения.
  • Распределение обязанностей (секторальный аудит), а также привлечение к аудиту  должностных инструкций непосредственных руководителей структурных руководителей, формируем систему мотивацию руководителей по соблюдению Трудового законодательства. 
  • Обобщаем результаты, вносим изменения и поправки в ЛНА,  выбираем самое благоприятное время для внесения изменений.
  • График отпусков на 2021, как инструмент в руках работодателя: составление его, корректировка с учетом предполагаемой «новой волны»   нерабочих дней с сохранением заработной платы  по COVID19 или другим заболеваниям.
  • Закладываем основу успешного оформления(внесению изменений)  ЛНА: ПВТР,  Должностные инструкции… Практические рекомендации по минимизации  современных рисков.
4
Стоимость участия 1 специалиста
Пакет «Домашний»
• Участие в онлайн-режиме
• Раздаточные материалы
• Сертификат в электронном ви-де
3 200 р.
Пакет «Оптимальный»
• Участие в семинаре
• Раздаточные материалы
• Именной сертификат
• Кофе-брейк
3 800 р.
Пакет «Расширенный»
• Участие в семинаре
• Раздаточные материалы
• Именной сертификат
• Кофе-брейк
• Обед в ресторане
• Запись семинара
4 900 р.
${ error }
Стоимость курса
Название курса
${ title }
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных
Как поступить
01
Заявка
Заполните заявку на сайте или запишитесь на желаемый курс по телефону
02
Документы
После получения заявки менеджер отправит договор на обучение и счет/квитанцию для оплаты.
03
Оплата обучения
Оплатите обучение через банковский перевод или онлайн-банк. Получите подтверждение о зачислении в группу.
Подайте заявку на обучение
Оставьте свой телефон, наш менеджер перезвонит Вам
в течение часа и даст бесплатную консультацию
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных