Трудовое Право - 2023. Важные изменения и тренды законодательства. Профессионалы готовятся заранее

06 апреля 2023 года
Стоимость
4 200 р.
Длительность
1 день
Формат
Очный, дистанционный
Режим занятий
с 10.00 до 17.00
Подтверждающий документ
Сертификат
Кол-во человек в группе
до 30
Место проведения
г. Вологда, ул. Ленинградская, д.40, каб. 6
О семинаре

Живой семинар  Александра Константиновича Зуйкова – эксперта по трудовому праву общероссийского уровня.  

Мы с ним работаем уже 6 лет.  И на протяжении всего этого времени  он помогает участника мероприятий решать  сложные вопросы. Оказывает консультации по телефону и электронной почте.

6 апреля 2023  года Александр Константинович расскажет обо всех ключевых изменениях в трудовом праве, мерах антикризисного управления персоналом,  работе с «особенными» кадрами  и не только.

В семинаре можно участвовать как очно, так и дистанционно.

Записывайтесь! 
 

Семинар подойдет для
Специалиста по кадрам
Юриста
Главного бухгалтера
Забронируйте
место сейчас
Ведущий
зуйков александр константинович
Зуйков Александр Константинович
Вксперт в области трудового права и охраны труда, практикующий юрист, независимый бизнес-консультант. Защитник руководителей и собственников от кадрового экстремизма. Опыт преподавания - 12 лет.
Программа семинара
1
  • Новые полномочия Правительство РФ  - право устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений при введении специальных мер в сфере экономики (закон от 14.07.2022 N 273-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365)
  • Новая статья ТКРФ – 351.7  особенности трудовой деятельности при мобилизации. Рассматриваем изменения и сложные вопросы,  связанные с мобилизацией с которыми работодатель сталкивается на практике.
  • Объединение  ПФР и ФСС с 2023( закон от 14.07.2022 № 236-ФЗ), как  это отразится на работе кадровика.
  • Ограничения на занятие трудовой деятельностью, непосредственно связанной с управлением легковыми такси, автобусами… Новая статья ТКРФ  - 328.1  с  1 марта 2023г.
  • Оплата труда 2022/2023:  размер МРОТ в 2022-2023г (второе повышение за 2022год), индексация заработной платы, типичные ошибки.  Оплата труда работника, использовавшего другой день отдыха вместо двойной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
  • Электронный кадровый документооборот  у работодателя (закон от 22.11.2021 N 377-ФЗ) – практические рекомендации:
  • Перспективы «массового» электронного документооборота в 2023году. 
  • Основные положения, плюсы и минусы нововведений, что необходимо знать, этапы внедрения ЭКДО.
  • Порядок введения кадрового электронного документооборота. Информационное продвижение перехода на ЭКДО среди  работников (способы убеждения, варианты стимулирования….) – важный  ключ к успеху.
  • Варианты ведения ЭКДО ( информационная система работодателя, платформа Работа в России).  Использование  с 1 сентября 2022г для ЭКДО  платформы Работа в России.
  • Взаимодействия Единой цифровой платформы "Работа в России" и информационной системы работодателя кадрового электронного документооборота: нормативно правовая база,  порядок и требования к ЭКДО (Постановление Правительства РФ от 01.07.2022 N 1192, Постановление Правительства РФ от 13.05.2022 N 867, Приказ Роструда от 08.07.2022 N 174)
  • Основные положения ЛНА о введении ЭДО, что должно содержать Положение об электронном документообороте. Документы обязательные для ведения на бумажном носителе
  • Особые положения по обмену документами  в электронном носителе, между сторонами трудовых отношений, при наступлении форс-мажорных обстоятельств.
  • Электронный документооборот и  дистанционные работники.
  • Как организовать работу по переходу на электронный кадровый документооборот и что прописать в  Дополнительном cоглашении с работником?
  • Электронные  и Бумажные трудовые книжки. Изменения в отчетности СЗВ-ТД… с 19.08.2022 (Постановление Правления ПФ РФ от 21.04.2022 N 62п)
  • Особенности работы со службой  занятости
  • Обязанности Работодателей по закону о занятости населения с 01.01.2022г:  Размещение сведения о свободных должностях на платформе "Работа в России", оперативный мониторинг……
  • Порядок и условия предоставления сведений Постановление Правительства РФ N 2576 от 30.12.2021
  • Новый порядок выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов  с 1 сентября 2022 года.( Постановление Правительства РФ от 14.03.2022 N 366 )
  • Квотирование молодежи, на что нужно обратить внимание работодателям(перспективы развития законодательства) современная судебная практика.
  • Расширение программы государственного субсидирования найма: трехэтапное предоставление субсидий.
  • Воинский учет 2022/2023: Изменения в воинском учете с 8 января 2022г(Приказ Министра обороны РФ от 22.11.2021 N 700).
  • Бронирование граждан, пребывающих в запасе, работающих в организации. Административная  ответственность за нарушения воинского учета.
  • Ожидаемые Изменения в  трудовом законодательстве, предоставление гарантий и компенсаций работником, мобилизованным на военную службу/( Постановление Правительства РФ от 22.09.2022 N 1677).Сложные ситуации связанные с увольнением, предоставление гарантий(льгот) при увольнении родственникам(супруге).
  • Проверки ГИТ 2022/2023: Положение о надзоре за соблюдением требований Трудового законодательства, что нужно знать кадровику.(Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230), изучаем порядок  проведения и плюсы/минусы для работодателя.  Профилактический визит и Рейдовый осмотр – современная замена плановых и внеплановых проверок.
  • Проведения инспектором ГИТ Аудио/Видео/Фото фиксации проверки, Готовимся к проверки по новым правилам. Проводим «стресс тест» соблюдения компанией обязательных требований по трудовому законодательству.
  • Новые проверочные листы  по надзору за трудовым законодательством  с 11марта 2022г (Приказ Роструда от 01.02.2022 N 20), в каких случаях они будут использоваться при проверках ГИТ.  Использование проверочных листов для проведения кадрового аудита.
  • Установление перечня индикаторов риска для работодателей. (Приказ Минтруда России от 30.11.2021 N 838н )
  • Административная ответственность, какие санкции (штрафы) может применить инспектор и оценка их рисков для работодателя и должностных лиц.
  • Важно! Разъяснения Верховного суда РФ при привлечении  работодателя к административной ответственности. Обзор Пленума Верховного суда РФ от 23 декабря 2021 года № 45. Изучаем позитивные  новшеств: сроки давности, кратность, условия дисквалификации
  • Охрана труда 2022: важные изменения осени.
  • Документы, по Охране труда вступающие в силу с 1 сентября 2022г
  • Новое  Положение о порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда с 1 сентября 2022г.( Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464)
  • Новый порядок (нормы и условия выдачи) с 1 сентября 2022г - выдача лечебно-профилактического питания и витаминных препаратов.( Приказ Минтруда России от 16.05.2022 N 298н Приказ Минтруда России от 12.05.2022 N 291н)
  • Новый порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, с 1 сентября 20202г.  (Приказ Минздрава России от 20.05.2022 N 342н)
  • Новое Положение  об особенностях расследования несчастных случаев на производстве  с 1 сентября 2022г (Приказ Минтруда России от 20.04.2022 N 223н). Изучаем новшества: плюсы и минусы для работодателя, необходимые

Алгоритм действий работодателя, чтобы избежать ошибок.

Иностранные  работники  2022 /2023 – важные изменения:  Упрощенное получение гражданство для граждан  Украины, Важные  Изменения в ТКРФ с 1 января 2023 – необязательность ДМС, изменение в порядке отстранения и увольнения  (закон от 14.07.2022 N 240-ФЗ), ограничения иностранных работникам по видам деятельности в 2022/2023г.  Важные аспекты привлечения иностранных работников к труду в «санкционный период», на что нужно обратить внимание и какие ошибки в работе не допустимы(не знание закона не освобождает от ответственности).

Другие изменения трудового законодательства на дату проведения семинара.

2
  • Важные изменения в законодательстве о персональных данных с 01.09.2022(закон от 14.07.2022 N 266-ФЗ). Изменения вступающие в силу с 1 марта 2023г. Основные положения, плюсы и минусы нововведений, рекомендации по организации работы без  ошибок и штрафных санкций
  • Увеличение административной ответственности в 2021 -2022гг.
  • Противостояние Роскомнадзора  в «санкционный период» с  «IT гигантами» (Facebook, Instagram, Twitter, Google AdWords, YouTube…), как это может отразиться на  работе российских компаний.
  • ЭКДО и персональные данные:
  • Обработка персональных данных родственников и иных лиц, имеющих отношение к работникам (детей, родителей, супругов и др.): прием сведений, обработка, хранение, уничтожение.
  • Сбор дополнительных персональных данных работника в силу закона (дистанционный труд, электронный документооборот).
  • Порядок организации и осуществления федерального государственного контроля (надзора) за обработкой персональных данных с  01.07.2021г (Постановление Правительства РФ от 29.06.2021 N 1046). Новые способы и методы проведения проверки; доведение результатов. Фото и видео фиксация нарушений.

Законопроекты об установлении обротных штрафов на оператора в случае утечки пероснальных данных, «киберстрахование».

  • Возможные ошибки при работе с персональными данными.
3
  • Построение системы проведения учета и контроля соблюдения в компании трудового законодательства (задачи, цели, этапы,  сроки).  
  • Планируемый переход  на Электронный документооборот  и кадровый аудит, на  что обратить внимание.
  • Экспресс – Аудит:  быстро, грамотно, бесплатно и эффективно, делимся секретами проведения.  Аудит  должностных инструкций – привлечение к работе  непосредственных руководителей структурных руководителей, формируем систему мотивацию руководителей по соблюдению Трудового законодательства.   Использование ресурса ОнлайнИспекции РФ, для прохождения аудита.
  • Типичные ошибки работодателей по: заработной плате, предоставлению отпусков, рабочему времени, сверхурочной работе, материальной ответственности, дистанционный труд, охране труда…..
  • Обобщаем результаты, вносим изменения и поправки в ЛНА. Исправляем ошибки.
  • Закладываем основу успешного оформления(внесению изменений)  ЛНА: ПВТР,  Должностные инструкции… Практические рекомендации по минимизации  современных рисков.
  • Планируемый переход  на Электронный документооборот  и кадровый аудит, на  что обратить внимание.
  • Современная Альтернатива  Трудовым отношениям – «Самозанятые»  Налог на профессиональный доход (Федеральный закон  от 27.11.2018 N 422-ФЗ)  -  Правовое регулирование отношений с самозанятыми гражданами.  Количество самозанятых в РФ ( более 5 млн), перспективы развития и использования самозанятых граждан: Плюсы для Компаний (Работодателей). Необходимые условия для отношений с самозанятыми: нюансы и особенности.

 Как правильно построить систему взаимоотношений с «самозянятыми», чтобы  не признали их трудовыми отношениями.  Кто должен заниматься оформлением договорных отношений с самозанятыми. Возможность использования электронных площадок для  работы с самозанятыми.

  • Актуальная  судебная практика по увольнениям работника в «санкционный период»: учитываем тенденции судов при  прекращении трудовых отношений.
4
Пакет «Дистанционный»
- участие в семинаре в онлайн-режиме
- раздаточные материалы
- запись семинара
3 500 р.
Пакет «Оптимальный
- участие в семинаре
- раздаточные материалы
- кофе-брейки
- сертификат об участии
4 200 р.
Пакет «Расширенный»
- участие в семинаре
- раздаточные материалы
- кофе-брейки
- сертификат об участии
- обед с Зуйковым А.К.
- запись семинара

5 200 р.
${ error }
Стоимость курса
Название курса
${ title }
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных
Как поступить
01
Заявка
Заполните заявку на сайте или запишитесь на желаемый курс по телефону
02
Документы
После получения заявки менеджер отправит договор на обучение и счет/квитанцию для оплаты.
03
Оплата обучения
Оплатите обучение через банковский перевод или онлайн-банк. Получите подтверждение о зачислении в группу.
Подайте заявку на обучение
Оставьте свой телефон, наш менеджер перезвонит Вам
в течение часа и даст бесплатную консультацию
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных