Трудовое право 2025: анализируем важные новации и тренды. Сложные вопросы применения новых норм на практике. Актуальная судебная практика для кадровика.

17 апреля 2025 года
Стоимость
5 500 р.
Длительность
1 день
Формат
Очный, дистанционный
Режим занятий
с 10.00 до 17.00
Подтверждающий документ
Сертификат
Кол-во человек в группе
до 30
Место проведения
г. Вологда, ул. Ленинградская, д.40, каб. 6
О семинаре

Речь пойдет о последних изменениях в трудовом законодательстве. Взаимодействии с иностранными работниками и самозанятыми. Заключении трудовых отношений и их прекращении. А также о тонкостях кадрового дела, ошибках и многом другом. 

Ведущий: Зуйков Александр Константинович - юрист в сфере трудового права с многолетним опытом работы. Превосходный оратор. Материал доносит легко и с юмором. 

В результате вы:
- Познакомитесь с действительно важными изменениями законодательства.
- Получите раздаточные материалы, ответы на вопросы и контакты Зуйкова А.К.
- Поймете, как внедрить новшества без лишних хлопот. 

Работать станет легче!

В семинаре можно участвовать как очно, так и дистанционно. Запись будет. 

Скорее занимайте места. 

Чтобы получить счет на оплату, жмите кнопку «Записаться», затем мы с вами свяжемся. 

Семинар подойдет для
Специалиста по кадрам
Юриста
Главного бухгалтера
Забронируйте
место сейчас
Ведущий
зуйков александр константинович
Зуйков Александр Константинович
Эксперт в области трудового права и охраны труда, практикующий юрист, независимый бизнес-консультант. Защитник руководителей и собственников от кадрового экстремизма. Опыт преподавания - 12 лет. г. Москва
1
  • Изменения с 13.12 2024г статья 59 ТКРФ – основания  заключения срочного трудового договора.
  • Изменения   с 25.02.2024г в ст. 261 ТК РФ:  расширение трудовых гарантий для одиноких родителей.
  • Изменения с 1марта 2025г статьи 351.7 ТКРФ (гарантии мобилизованным и контрактникам участникам СВО)
  • Новая статья  264.1 ТКРФ  с 06.04.2024  гарантии супруге  погибшего ветерана боевых действий
  • Изменения  статьи 256 ТКРФ   с 01.01.2024г    «Отпуск  по уходу за ребёнком» - изучаем  не только Плюсы новшеств, но и  Минусы  с которыми столкнулись работодатели  на практике в 2024 г.
  • Изменения с 01.09.2024 г.  статьи 115 ТКРФ.  

 

    Заработная плата 2025: 

  •  МРОТ 2025, Важные Изменения  в ст 236 ТКРФ.  Ограничения в снижении премии - Позиция КСРФ
  •  Новая статья в ТКРФ  с 1 марта 2025г  - 158.1 Основные направления по противодействию задолженности по ЗП .
  • С 01.03.2025  Новая статья   в ТКРФ-351.8 -Доплата за Наставничество.
  • Важные изменения статьи  153 ТКРФ  1 марта 2025г. Компенсация при увольнении неиспользованных отгулов за работу в выходные дни. Учитываем нюансы с целью защиты интересов работодателя.
  • Изменения статьи  152 ТКРФ  1 сентября 2024  «Оплата сверхурочной  работы»
  • Ограничение размера «депремирования» - новая позиция Конституционного Суда РФ (Постановление КС РФ от 15.06.2023 N 32-П).  Нельзя лишать стимулирующей части зарплаты из-за  дисциплинарного взыскания на весь период его действия. Законопроект в ст. 135ТКРФ, принят в первом чтении февраль 2025г.   Что необходимо учитывать работодателю при разработки системы поощрения и в каких случаях данная позиция суда не будет применяться (возможности «депремирования» остаются не смотря на позицию КСРФ).
  • Законопроект о внесении изменений в ст. 178 ТКРФ (на основе Постановление КСРФ) оплата выходного пособия при сокращении штата при условии трудоустройства по совместительству до увольнения.
  • Особенности удержания из заработной платы работника (аванс, неотработанные дни отпуска при увольнении, счетная ошибка), рассматриваем сложные вопросы. Возмещение дистанционному сотруднику   расходов за при использовании оборудования (электричество, интернет, связь…)
  • Иностранные работники 2025: Новая Реформа привлечения иностранной рабочей силы: «Режим высылки» с 05.02.2025г (Закон от 08.08.2024 N 260-ФЗ). Что необходимо знать работодателю, и как подготовиться, чтобы избежать штрафов и не потерять иностранных работников. Указ Президента №1126 от 30.12.24г о временных мерах в связи с «режимом высылки- есть время на «легализацию иностранцев». Сокращение сроков пребывания с 1 января 2025г. (закон №260-ФЗот 08.08.2024) Срок временного пребывания в Российской Федерации «безвизового иностранца» сокращен в двое, не может превышать девяносто суток суммарно в течение одного календарного года. Указ Президента РФ от 19.08.2024 г. Ограничения по привлечению с иностранных работников по видам деятельности в 2025 г.  Ограничения по видам деятельности по субъектам РФ. Стоимость патента по субъектам РФ в 2025г.  Проведение эксперимента по апробации правил и условий въезда и выезда иностранных граждан и лиц без гражданства, (Постановление от 07.11.2024 N 1510). Проект  Мигрант ID.
  • Другие изменения трудового законодательства 2025 на дату проведения.
2

 

  • Правила проведения проверок по закону №248-ФЗ от 31.07.2020 г. "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в РФ": Виды профилактических мероприятий. Виды контрольно-надзорных мероприятий.
  • Отмена моратория на плановые проверки с 01.01.2025г – как это отразиться на проверках ГИТ.  (Постановление Правительства РФ от 28.12.2024 N 1955)
  • Положение о надзоре за соблюдением требований Трудового законодательства (Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230), изучаем порядок проведения и плюсы/минусы для работодателя.  Профилактический визит и Рейдовый осмотр – современный тренд в проверочных мероприятиях.  Профилактический визит по «Заказу».
  • Права и обязанности инспекторов при осуществлении контрольно-надзорных функций. 
  • Новые индикаторы риска, принятые в 2024 -2025гнарушения обязательных требований трудового законодательства, которые являются основанием для проверки ГИТ (Приказ Минтруда России от 27.03.2023 N 215н). Обновление индикаторов рисков с января и марта 2025г.
  • Проведения инспектором ГИТ Аудио/Видео/Фото фиксации проверки, Готовимся к проверки по новым правилам. Проводим «стресс тест» соблюдения компанией обязательных требований по трудовому законодательству.
  • Обновленные  проверочные листы  по надзору за трудовым законодательством  в 2024-2025г (Приказ Роструда от 01.02.2022 N 20), в каких случаях они будут использоваться при проверках ГИТ.  Использование проверочных листов для проведения кадрового аудита.
  • Массовая невыплата зарплаты свыше одного месяца являться основанием для проведения внеплановой проверки при жалобах более 10 сотрудников (Постановление Правительства РФ от 10.11.2022 N 2036)
  • Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями. Онлайн Инспекция РФ –Электронный инспектор, Приложение «Инспектор» - Проверка компании по Видеосвязи (ожидаемое подключение ГИТ – к современному виду контроля)
  • Охрана труда изменения 2024/2025
  • Признание отношений следующих из договоров ГПХ-Трудовыми: упрощенный порядок признания, ответственность за уклонение заключения трудового договора, Критерии анализа условий договоров при проверке Государственной инспекции труда. Основания признания отношений трудовыми.  
  • НОВЫЕ ИНДИКАТОРЫ РИСКА для проверок ГИТ с 06.01.2025работа с самозанятыми.
  • Позиция Верховного суда по заключению договоров ГПХ и признанию их трудовыми. 
  • Минимизируем риски со стороны ФНС, СФР: рассматриваем частые ошибки новичков и действующие алгоритмы работы с самозанятыми// !!! Установление ФНС критериев подмены трудовых отношений (Письмо ФНС России от 11.11.2024 N АБ-4-20/12835@).
  •  Основные нарушения,  выявляемые при  проверках ГИТ, на что обратить внимание?
  • 5 важных элементов позитивного контакта
  • Административная ответственность: какие санкции (штрафы) может применить инспектор и оценка их рисков для работодателя и должностных лиц. Разъяснения Верховного суда РФ при привлечении  работодателя к административной ответственности. Обзор Пленума Верховного суда РФ от 23 декабря 2021 года № 45. Изучаем позитивные новшества: сроки давности, кратность, условия дисквалификации.  Исчисление сроков давности при увольнении: Определение ВС РФ от 21.10.2024 N 127-КГ24-14-К4
3
  • НОВЫЕ РАЗМЕРЫ ШТРАФОВ с 30 мая 2025г: «оборотные штрафы» за утечку персональных данных,  увеличение ответственности за не уведомление Роскомнадзора(закон  от 30.11.2024 N 420-ФЗ). Штраф за утечку информации более 1 тыс. субъектов –от 3 млн. рублей.  Изучаем изменения и рассматриваем действия работодателя, как минимизировать возможные крупные штрафы, так как обезопасить 100% от утечек невозможно
  • Увеличение  административной ответственности  с 23.12.2023г, повторное увеличение ответственности в  2024году, за нарушения законодательства о персональных данных: 

Отсутствие согласия на обработку ПД - штраф от 300тыс.руб на юр.лицо

New!!!   С 11 декабря 2024г Уголовная ответственность за Персональные данные: новая статья 272.1 УКРФ. Уголовная ответственность за незаконное использование компьютерной информации, содержащей персональные данные, разбираемся подробно в изменениях, чтобы  не допустить   нарушений подпадающие под Уголовную ответственность.

  • !!! Передача обезличенных персональных данных в Минцифры с 1 сентября 2025 года (закон от 08.08.2024 N 233-ФЗ). Изучаем новые правила и обязанности операторов.
  •  Изменения в законе о Персональных данных, вступающие в действие в 2025году.
  • !!!Обновление в 2024-2025году Перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля за обработкой персональных данных (Приказ Минцифры России от 15.11.2021 N 1187).
  • Правила оценки вреда, который может быть причинен субъектам персональных с 1 марта 2023 г.  (Приказ Роскомнадзора от 27.10.2022 N 178 )
  • Порядок уничтожения персональных данных с 1 марта 2023г. (Приказ Роскомнадзора от 28.10.2022 N 179). Что должен содержать Акт об уничтожении, образец заполнения. Практические рекомендации по уничтожению, сложности с которыми на практике столкнется Работодатель
  • Порядок принятия Роскомнадзором решения о запрещении или об ограничении трансграничной передачи персональных данных (Постановление Правительства РФ от 16.01.2023 N 24, Постановление Правительства РФ от 10.01.2023 N 6 )
  • Формы уведомлений Роскомнадзора с 26.12.2022г, направляемые операторами персональных данных (Приказ Роскомнадзора от 28.10.2022 N 180)
  • Рекомендации Роскомнадзора от 8 августа 2023 года по защите персональных данных при их обработке.
  • Указ Президента РФ о "цифровом паспорте"(от 18.09.2023 N 695).
  • Проверочный лист по соблюдению требований законодательства о персональных данных с последними изменениями (Приказ Роскомнадзора от 24.12.2021 N 253)
  • Ошибки работодателей, при работе с персональными данными, что важно знать.
4

Срочный Трудовой Договор в помощь Бизнесу: порядок заключения в современных реалиях. 

  • Что необходимо сделать и предпринять, чтобы законно заключить срочный трудовой договор с учетом новейшей судебной практике? Какие основания заключения срочного трудового договора лучше использовать, а от каких воздержаться. Позиция КСРФ по срочному трудовому договору
  • Изменение срока(продление) срочного трудового договора: алгоритм действий работодателей, современная судебная практика по продлению срочных трудовых договоров.

Испытание при приеме на работу - оформляем правильно, отбираем лучших сотрудников.

  • Порядок оформления испытательного срока. Какие локальные нормативные акты могут помочь при увольнении работника в связи с не прохождением испытания. Можно ли продлить или сократить работнику срок испытания? Увольнение работника, не прошедшего испытательный срок -Порядок оформления. Важный тренд судов 2020-2025: по оценка результатов испытания прерогатива Работодателя и может осуществляться по разным обстоятельствам(критериям), учимся на чужом успехе и не допускаем ошибок.

Дисциплинарные взыскания 2025: важнейший    элемент эффективности труда. Применяем взыскание - не допуская ошибок.

  • Нарушения, за которые можно наказывать: «писаные» и «неписаные» трудовые обязанности. Трудовые обязанности как объект нарушения: профессиональные обязанности; дисциплинарные обязанности. Дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение – что лучше применить и в каких случаях.
  • Порядок наложения и оформления, заблуждения работодателя и его основные ошибки. Подготовительные мероприятия, предшествующие увольнению. Сбор и анализ информации о физическом лице(работнике).
  • Документирование конфликтных ситуаций. Как правильно составить служебные(докладные) записки, что необходимо в них отразить - готовим доказательную базу.  Оформление приказа о применении дисциплинарного взыскания. Ознакомление работника с документами: на что обратить внимание.
  • Порядок выявления нарушений, документальное оформление. Порядок применения взысканий, обжалования их и снятия.
  • Нюансы оформления (опоздания, прогул, алкогольное опьянение…) позиции судов в применении дисциплинарных проступков, практические советы. Необходимые условия для увольнения по п.5 ст.81ТКРФ.  Позиции судов  по привлечению к дисциплинарной ответственности, которые необходимо учитывать. Как правильно применить дисциплинарные взыскания (практические рекомендации, подтвержденные судебной практикой) чтобы   максимально минимизировать негативные судебные риски.
  • Увольнение  Работника за прогул – с учетом последних тенденций судов.
  • Увольнение за алкогольное,  наркотическое или токсическое опьянение.
4. Ответы на вопросы, практические рекомендации.
Пакет «Дистанционный"
- участие в семинаре в онлайн-режиме
- руководство к действию кадровика в электронной форме
- запись семинара

5 500 р.
Пакет "Оптимальный"
- участие в семинаре
- Руководство к действию кад-ровика в электронной форме
- кофе-брейки
- сертификат об участии
5 500 р.
Пакет "Расширенный"
- участие в семинаре
- Руководство к действию кад-ровика в электронной форме
- кофе-брейки
- сертификат об участии
- обед с Зуйковым А.К.
- запись семинара
6 500 р.
${ error }
Стоимость курса
Название курса
${ title }
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных
Как поступить
01
Заявка
Заполните заявку на сайте или запишитесь на желаемый курс по телефону
02
Документы
После получения заявки менеджер отправит договор на обучение и счет/квитанцию для оплаты.
03
Оплата обучения
Оплатите обучение через банковский перевод или онлайн-банк. Получите подтверждение о зачислении в группу.
Подайте заявку на обучение
Оставьте свой телефон, наш менеджер перезвонит Вам
в течение часа и даст бесплатную консультацию
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных