Трудовое право и Антикризисное управление персоналом в 2022 году

01 декабря 2022 года
Стоимость
4 200 р.
Длительность
1 день
Формат
Очный, дистанционный
Режим занятий
с 10.00 до 17.00
Подтверждающий документ
Сертификат
Кол-во человек в группе
до 30
Место проведения
г. Вологда, ул. Ленинградская, д.40, каб. 6
О семинаре

Живой семинар  Александра Константиновича Зуйкова – эксперта по трудовому праву общероссийского уровня.  

Мы с ним работаем уже 6 лет. . И на протяжении всего этого времени  он помогает участника мероприятий решать  сложные вопросы. Оказывает консультации по телефону и электронной почте.

6 апреля 2022 года Александр Константинович расскажет обо всех ключевых изменениях в трудовом праве, мерах антикризисного управления персоналом,  работе с «особенными» кадрами  и не только.

В семинаре можно участвовать как очно, так и дистанционно.

Записывайтесь! 
 

Семинар подойдет для
Специалиста по кадрам
Юриста
Главного бухгалтера
Забронируйте
место сейчас
Ведущий
зуйков александр константинович
Зуйков Александр Константинович
Вксперт в области трудового права и охраны труда, практикующий юрист, независимый бизнес-консультант. Защитник руководителей и собственников от кадрового экстремизма. Опыт преподавания - 12 лет.
Программа семинара
1
  • Изменения  ст. 262.2. ТКРФ – очередность предоставления отпуска многодетным работникам.
  • Новая статья 349.6 ТКРФ Особенности труда работников гос. органов и органов МСУ.
  • Изменения в ст.392 ТКРФ Сроки обращения в суд за компенсацией морального вреда.
  • Новые дополнительные гарантии отдельным категориям работников, имеющих несовершеннолетних детей, при осуществлении ими работы в ночное время, выполнении сверхурочной работы…(закон от 19.11.2021 N 372-ФЗ)
  • «Цифровая Экономика» и управление процессами и персоналом: организационные мероприятия - что должен знать каждый руководитель, и какие меры предпринять и когда. Электронный документооборот,  электронный кадровик, машинное обучение  и виртуальная реальность, роботизация трудоемких и вредных производств.

          Электронный кадровый документооборот работодателя с 22.11.2021 – отказ от бумажных документов

  • Новые статьи в ТКРФ 22.1- 22.3 «Электронный документооборот в сфере трудовых отношений»(федеральный закон от 22.11.2021 N 377-ФЗ). Изучаем основные положения, плюсы и минусы нововведений, что необходимо знать и как подготовиться к этому.  Перспективы «массового» электронного документооборота в 2022году. 
  • Как организовать работу по переходу на электронный кадровый документооборот и что прописать в  Дополнительном cоглашении с работником?
  • Электронный документооборот и  дистанционные работники.

            Электронные  и Бумажные трудовые книжки

  • Изменения в форме СЗВ –ТД с 1 июля 2021г ожидаемы новые изменения в 2022г. Обновление форма СТД-Р и СТД-ПФР.  Практические вопросы  в применении ЭТК, скрытые недостатки и возможности/
  • Новый порядок ведения и хранения трудовых книжек с 1 сентября 2021г.(Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н), что необходимо знать работодателю?
  • Новые дополнительные трудовые гарантии в ТКРФ для отдельных категорий работников, имеющих детей, и работающих инвалидов  закон от 19.11.2021 N 372-ФЗ)
  • Оплата труда 2022:  размер МРОТ в 2022г, индексация заработной платы, типичные ошибки.
  • Изменения в воинском учете с 8 января 2022г(Приказ Министра обороны РФ от 22.11.2021 N 700).

Проверки ГИТ

  • Новое Положение о надзоре за соблюдением требований Трудового законодательства  с 23.07.2021г (Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230), изучаем порядок  проведения и плюсы/минусы для работодателя.  Профилактический визит и Рейдовый осмотр – современная замена плановых и внеплановых проверок.
  • Новые проверочные листы  по надзору за трудовым законодательством (ожидаемое время принятия весна-лето г2022).
  • Фото и видео фиксация нарушений при проверках. Отмена плановых проверок в 2022г. Проводим предварительную работу с персоналом и документами, в ожидании внеплановых проверочных мероприятий. Установление перечня индикаторов риска для работодателей (Приказ Минтруда России от 30.11.2021 N 838н)

Охрана труда 2022.

  • Важные изменения ТКРФ с 1 марта 2022г(закон №113-ФЗ от 02.07.2021). Изучаем новшества,  плюсы и минусы для работодателя, а также  алгоритм действий работодателя.
  • Основные изменения: проведение мероприятий по самоконтролю в области охраны труда, новые основания для отстранения Работников, запрет на работу в опасных условиях труда новые права и обязанности сторон трудового договора по охране труда, оценка профессиональных рисков(ОПР).
  • Массовое принятие новых документов  по Охране труда вступающих в силу с 1 марта 2022г
  • Документы, по Охране труда вступающие в силу с 1 сентября 2022г

Алгоритм действий работодателя, чтобы избежать ошибок. Основные ошибки по Охране Труда.

Иностранные работники 2022 - важные изменения.

  • Ограничение по видам деятельности 2022, Стоимость патента в 2022г по субъектам,  Дактилоскопия, Фотографирование,  Обязательное требование  по прохождению медицинского освидетельствования, включая проведение химико-токсикологических исследований (наркотические и психотропные вещества, инфекционные заболевания, Сроки действия медицинских документов Приказ Минздрава России от 19 ноября 2021 г. N 1079н,
  •  New! Уведомление МВД  о заключении и расторжении трудового договора(«онлайн») с помощью портала Гос.Услуг и усиленной квалифицированной подписи.
  • Планируемые изменения в трудовом законодательстве
2
  • Экономическая нестабильность(Санкции): что делать с персоналом?
  • Оценка возможных последствий кризиса для трудовых ресурсов предприятия.
  • Что не стоит делать   в условиях  настоящего кризиса?  Как типовые (общенародные) решения могут  наоборот снизить производительность и качество труда.
  • «Особые полномочия» Правительства РФ по трудовому законодательству (Закон 166-ФЗ от 08 июня 2020г.).  Какие изменения возможны со стороны государства (оплата труда, увольнение, уменьшение ответственности,  в случае не исполнения требований труд. законодательства связанных с форс-мажорными обстоятельствами(санкциями)).
  • Ваша программа антикризисных мер. Курс на эффективность. Принимаем управленческие решения исходя из ситуации вашей компании и вашей отрасли, как использовать уникальную возможность, чтобы вырваться ВПЕРЕД и увеличить долю на рынке.
  • Внутренний PR антикризисных мероприятий компании Молчание администрации порождает вредные слухи.
  • Создаем систему эффективного руководства, обменом опытом.
  • Учим думать работников позитивно и эффективно, снимаем синдром «опущенных рук», указываем цели и перспективы развития.
  • Осуществляем индивидуальный подход к каждому сотруднику: кто должен проводить, этапы,  простановка  индивидуальных целей и предполагаемых результатов. 
  • САНКЦИИ  и кадровые решения по Персоналу: варианты, порядок и ошибки. Минимизируем негативные последствия. Организационные мероприятия - что должен знать каждый руководитель,
  • Обязательные действия работодателя  во время   Экономической нестабильности, и, Санкций….
  • Повышение производительности труда. Оценка персонала Разработка и внедрение новой системы  оплаты труда, отражающей  все современные  риски и возможности.
  •  «Самозанятые» граждане, и использование Аутсорсинга.
  • Дистанционный труд. Неполное рабочее время.  Вынужденный простой, Отпуска – оплачиваемые/без сохранения заработной платы.
  • Увольнение работников, только обосновано и обдуманно велики риски репутационных,  фмнансовых и судебных потерь:
  • Сокращение штата и численности работников
  • Соглашение сторон
  • Прекращение трудового договора за дисциплинарные проступки.  
3
  • Новые обязанности Работодателей по закону о занятости населения с 01.03.2022г: новая статья 13.2 – Квотирование инвалидов, изучаем правила квотирования
  • Квотирование Инвалидов с 1 марта 2022г, новая статья 13.2 закона о Занятости населения.  Особенности отчетности и порядок выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов(Постановление Правительства), возможность заключении соглашения о трудоустройстве инвалида на рабочее место в другой организации (принимающая сторона),
  • Квотирование молодежи, на что нужно обратить внимание работодателям(перспективы развития законодательства) современная судебная практика.
  • Новые обязанности Работодателей по закону о занятости населения с 01.01.2022г:  Размещение сведения о свободных должностях на платформе "Работа в России"(закон от 28.06.2021 N 219-ФЗ). Порядок и условия предоставления сведений Постановление Правительства РФ N 2576 от 30.12.2021
  • Установление сокращенного рабочего дня для инвалидов. Отпуска.
  • Документы, предъявляемые при приеме на работу. Требования к оснащению рабочих мест для инвалидов, Особенности увольнения в случае установления «нерабочей» группы инвалидности.
  • Кто проверяет Работодателя на соблюдение законодательства в области защиты прав инвалидов. Административная ответственность за нарушения квот инвалидов.
  • Гарантии и права работников-доноров, что необходимо знать.
  • Особенности труда беременных женщин и лиц с семейными обязанностями.
  • Особенности труда пенсионеров: важные детали, минимизируем  трудовые споры в условиях экономической нестабильности 
4
  • Обзор Пленума Верховного суда РФ от 23 декабря 2021 года № 45 о рассмотрении дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением ТК РФ.
  • Позиция КСРФ по увольнению работников, обязанности которых передали на аутсорсинг (Постановление Конституционного Суда РФ от 20.01.2022 N 3-П)
  • Надбавки и доплаты при работе в выходной или праздник можно не удваивать Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 02.09.2021 по делу N 88-19071/2021 Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.10.2021 N 88-17039/2021
  • Позиция  Конституционного  и Верховного суда РФ по срочному трудовому договору.  (Определение КСРФ от 19.05.2020 N 25-П, Определение ВС РФ от 19.07.2021 N 85-КГПР21-1-К1). Как  правильно заключить срочный трудовой договора  с минимальными рисками (практические советы).  Современная судебная практика 2020-2022 по срочным трудовым договорам.
  • Что ждать в 2022 году от КСРФ и  ВСРФ, в условиях санкций? 
5
Стоимость курса
Пакет «Дистанционный»
- участие в семинаре в онлайн-режиме
- раздаточные материалы
- запись семинара
3 500 р.
Пакет «Оптимальный
- участие в семинаре
- раздаточные материалы
- кофе-брейки
- сертификат об участии
4 200 р.
Пакет «Расширенный»
- участие в семинаре
- раздаточные материалы
- кофе-брейки
- сертификат об участии
- обед с Зуйковым А.К.
- запись семинара

5 200 р.
${ error }
Стоимость курса
Название курса
${ title }
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных
Как поступить
01
Заявка
Заполните заявку на сайте или запишитесь на желаемый курс по телефону
02
Документы
После получения заявки менеджер отправит договор на обучение и счет/квитанцию для оплаты.
03
Оплата обучения
Оплатите обучение через банковский перевод или онлайн-банк. Получите подтверждение о зачислении в группу.
Подайте заявку на обучение
Оставьте свой телефон, наш менеджер перезвонит Вам
в течение часа и даст бесплатную консультацию
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных