Трудовое законодательство 2020. Важные новости для кадровых работников: изменения законодательства и актуальные тренды

29 июня 2020 года
Стоимость
от 3 200 р.
Длительность
1 день
Формат
Очный
Режим занятий
с 10.00 до 17.00
Подтверждающий документ
Сертификат
Место проведения
Вологда, ул. Новгородская, д. 2, Арт-Ресторан
О семинаре

Семинар раскроет участникам все изменения трудового законодательства. Поможет увидеть плюсы или возможные минусы нововведений для компании, получить преимущества по управлению персоналом и избежать ошибок.

Ситуация в современном мире меняется быстро. Законодательное регулирование за ней не успевает. А решать сложные задачи нужно своевременно, не нарушая закон. Благодаря этому формируются новые Тренды в трудовом законодательстве, основанные на судебных решениях и применении нестандартных подходов.

Данные тренды отражают современные потребности специалистов по кадрам. А главное позволяют успешно решить поставленные руководством компании задачи, связанные с персоналом.

 

Семинар подойдет для
Специалиста по кадрам
Менеджера по персоналу
Юриста
Руководителя
Забронируйте
место сейчас
Ведущий
Зуйков Александр Константинович
Зуйков Александр Константинович
Эксперт в области трудового права и охраны труда.
Практикующий юрист, независимый бизнес-консультант.
Защитник руководителей и собственников от кадрового экстремизма.
Автор и ведущий семинаров по трудовому законодательству. Опыт преподавания – 8 лет
Программа семинара
1

Электронные трудовые книжки

  • Пошаговый алгоритм перехода на электронные книжки ( уведомление, отчетность, выдача трудовой книжки на руки). Что необходимо сделать Работодателю -  специалисту по кадрам. Организуем работу правильно и эффективно, оптимизируя  трудозатраты.
  • Форма Уведомления работников и форма Заявления от Работника.
  • Сведения о трудовой деятельности работника  Форма СЗВ-ТД,  СТД- Р и СТД-ПФР. Порядок и сроки представления в Пенсионный фонд РФ,  на каких работников оформляем и выдачи работнику на руки. Как правильно заполнить форму, и какие сведения указать и по каким работникам.
  • Исправление ошибок в поданной отчетности;- нерешенные вопросы по заполнению формы СЗВ-ТД.
  • Внесение изменений в  ЛНА (ПВТР, Колл.договор…):
  • Подтверждение  трудового стажа работников, после внедрения – способы, как сейчас это узнать.
  • Позитивные преимущества для работодателей от внедрения электронных трудовых книжек.
  • Первая практика 2020 по  сдачи отчетности в ПФР.
  • Ответы на сложные вопросы связанные с электронными книжками – совместители, перенос стажа(потеря стажа), отчетность после 2021г.
  • Когда выдавать работникам на руки трудовые книжки, если они отказались от их ведения:в 2020 или 2021 годах и какую запись сделать в трудовой книжке?
  • Ответственность за нарушение сроков передачи сведений, как правильно организовать работу для минимизации штрафов..

Электронный кадровый документооборот работодателя – следующий этап «цифровизации» трудовых отношений:

  • Новый эксперимент по внедрению электронного документооборота  с 1 апреля по 31 декабря2020г.    Внедрение реального электронного документооборота без дублирования на бумажном носителе. (Законопроект  1 чтение будет принят к апрелю).
  • Использование электронной подписи в кадровом документообороте. 
  • Плюсы и минусы нововведений, что необходимо знать и как подготовиться к этому.

МРОТ  и Зарплата 2020: актуальные тенденции. Планируемое  изменение в ответственности работодателя - штраф за каждого работника. Современные ошибки при оплате труда.

Новые статьи Трудового Кодекса РФ

  • Статья– 263.1 ТКРФ «Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности»
  • Статья 360.1 ТКРФ  - Увеличение полномочий инспекторов ГИТ «Порядок принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате начисленной заработной платы».

Изменения порядка Медицинских осмотров в 2020г – Важные детали. Диспансеризации работников:

  • Законопроекты: Ожидаемые изменения в трудовом законодательстве в 2020году

 

2

Что в первую очередь проверит инспектор, и какие недочеты и ошибки планирует  обнаружить в 2020г.  Новый административный регламент Проверок ГИТ (Приказ Роструда от 13.06.2019 N 160) .

Статья 360.1 ТКРФ  - Увеличение полномочий инспекторов ГИТ «Порядок принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате начисленной заработной платы».

Узнаем современные тренды – ошибки, за которые привлекают к ответственности. Проверка: индексации заработной платы, режимов работы, переработок и учета рабочего времени,  прохождения медицинского осмотра Важные  элементы позитивного контакта, результат гарантирован.

Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями: Цели, задачи и перспективы внедрения.

 

3.Актуальные  вопросы 2020, которые необходимо учесть:

Персональные данные: большие штрафа за сбор данных с 2020г.Сбор данных о работниках и их родственниках.  Сбор сданных соискателей из интернета.  За какие нарушения можно получить миллионные штрафы.

Совместительство: сложные вопросы оформления.

  • Порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора с совместителем. Регламентация рабочего времени, запреты на работу по совместительству для некоторых категорий работников.
  • Оплата труда совместителей, сверхурочная работа и ненормированный рабочий день для совместителей.
  •  Увольнение совместителей – возможные ошибки.
  • Электронные трудовые книжки и совместительство (СЗВ_ТД и СТД-Р)

 Неполное рабочее время:  Судебная практика по вопросам неполного рабочего времени при работе в отпуске по уходу за ребенком.  «Максимальный» рекомендованный размер продолжительности неполного рабочего времени.

Специальная оценка  условий труда:

  • New!  Изменения  в порядке специальной оценки условий труда рабочих мест с  2020 года.
  • Перенесение сроков начала действия результатов СОУТ.
  • Практические советы Работодателю по проведению специальной оценки. 
  • Переименование должностей или перевод - Что делать со спец. оценкой?
  • Основания проведения внеплановой специальной оценки условий труда.
  •  
3
  • Порядок заключения договора, и предшествующие действия, что необходимо сделать.
  • Алгоритм действий работодателя при не включении в трудовой договор обязательных условий.
  • Производим оформление изменения сведений о работнике или о работодателе. Подача отчетности в ПФР
  • Изменения условий трудового договора по соглашению сторон: типичные заблуждения работодателей.
  • 4. Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя: законодательные ограничения, алгоритм изменения, требования к процедуре; анализ судебной практики.
  • Порядок оформления срочного трудового договора в договор на неопределенный срок.

 

4
  • Изучаем важные нюансы оформления, типичные ошибки, рассматриваем действия работодателя при вероятных конфликтах.
  • Какие документы выдать при увольнении: обязательные, по просьбе работника, после отмены бумажных трудовых книжек.
5
Стоимость участия 1 специалиста
Пакет «Домашний»
• Участие в онлайн-режиме
• Раздаточные материалы
• Сертификат в электронном ви-де
3 200 р.
Пакет «Оптимальный»
• Участие в семинаре
• Раздаточные материалы
• Именной сертификат
• Кофе-брейк
3 800 р.
Пакет «Расширенный»
• Участие в семинаре
• Раздаточные материалы
• Именной сертификат
• Кофе-брейк
• Обед в ресторане
• Запись семинара
4 900 р.
Как поступить
01
Заявка
Заполните заявку на сайте или запишитесь на желаемый курс по телефону
02
Документы
После получения заявки менеджер отправит договор на обучение и счет/квитанцию для оплаты.
03
Оплата обучения
Оплатите обучение через банковский перевод или онлайн-банк. Получите подтверждение о зачислении в группу.
Подайте заявку на обучение
Оставьте свой телефон, наш менеджер перезвонит Вам
в течение часа и даст бесплатную консультацию
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных