Трудовое законодательство 2023. Актуальные вопросы в работе с персоналом: изменения законодательства, персональные данные, увольнение. Всё самое главное ко дню Кадровика.

Изменения в  трудовом законодательстве, предоставление гарантий и компенсаций работником, мобилизованным на военную службу

• Статья ТКРФ – 351.7  особенности трудовой деятельности при мобилизации. Рассматриваем изменения и сложные вопросы,  связанные с мобилизацией с которыми работодатель сталкивается на практике. Дополнительные гарантии мобилизованным с 19.12.2022г ( закон  № 545-ФЗ от 19.12.2022), ( Постановление Правительства РФ от 22.09.2022 N 1677) Сложные ситуации связанные с увольнением, предоставление гарантий(льгот) при увольнении родственникам(супруге).
• Воинский учет 2023:  Новые правила в Воинском учете с 14.04.2023г (закон 127-ФЗ):формировании реестра воинского учета, взаимодействие с военкоматом через Гос.услуги, запреты и ограничения для граждан, новые обязанности для компаний и другие важные изменения, что необходимо знать работодателю.  

Изменения в воинском учете с 8 января 2022г(Приказ Министра обороны РФ от 22.11.2021 N 700).

• Объединение  ПФР и ФСС с 2023( закон от 14.07.2022 № 236-ФЗ),  изменение в работе кадровика.
• Электронные  и Бумажные трудовые книжки. Изменения в отчетности новая  форма ЕФС-1 с 1 января 2023г (Постановление Правления ПФ РФ от 31.10.2022 N 245п).  Вступление в действие с 1 января 2023г нового образца бумажных трудовых книжек (Постановление Правительства РФ от 24.07.2021 N 1250). Подача уведомления  в СФР при заключении и расторжении договора гражданского-правового характера.
• Ограничения на занятие трудовой деятельностью, непосредственно связанной с управлением легковыми такси, автобусами… Новая статья ТКРФ  - 328.1  с  1 марта 2023г. Практические рекомендации по  соблюдению ограничений.
• Оплата труда 2023:  размер МРОТ в 2023 -2024г( 19242р), индексация заработной платы, типичные ошибки.  Повторное повышение МРОТ  к  июлю 2023г(поручение президента)  Оплата труда работника, использовавшего другой день отдыха вместо двойной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день,  оплата в ночное время,….
• Массовая невыплата зарплаты свыше одного месяца являться основанием для проведения внеплановой проверки при жалобах 10 сотрудников или 10% от среднесписочной численности.( Постановление Правительства РФ от 10.11.2022 N 2036)
• Изменения  законодательства о работе  вахтовом методе  с 1 марта 2023 (закон  от 19.12.2022 N 545-ФЗ).
• Особенности предоставления дополнительных выходных дней работникам по уходу за детьми-инвалидами с 1 сентября 2023г (закон от 05.12.2022 N 491-ФЗ)
• Правила оплаты периода незанятости творческих работников  с 1 марта 2023г.(закон от 04.11.2022 N 434-ФЗ

• Проверки ГИТ 2023:Окончание действия с 1 июня 2023 положения о надзоре за соблюдением требований Трудового законодательства (Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230),  утверждение Нового положения, как это повлияет на работу кадровой службы.  Законопроект об обязательном ведении Личного кабинета  по Охране труда (на сайте Минтруда) и размещении на нем документов работодателем.

• Обновление проверочные листов  по надзору за трудовым законодательством  с  17.03.2023.(Приказ Роструда от 01.02.2022 N 20), в каких случаях они будут использоваться при проверках ГИТ.  Использование проверочных листов для проведения кадрового аудита
• Признание отношений следующих из  договоров ГПХ-Трудовыми: упрощенный порядок признания, ответственность за уклонение заключения трудового договора, Критерии анализа условий договоров при проверке Государственной инспекции труда. Основания признания отношений трудовыми. Позиция Верховного суда в по заключению договоров ГПХ и признанию их трудовыми .
• 5 важных элементов позитивного контакта с инспектором

• Особенности работы со службой  занятости 2023:Новые формы отчетов  с 1 января 2023г для подачи в службу занятости (8 отчетов вместо 5) Приказ Минтруда России от 16.12.2022 N 786 .

• Порядок выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов  с 1 сентября 2022 года.( Постановление Правительства РФ от 14.03.2022 N 366 ), Расширение программы государственного субсидирования найма и продолжение ее действия в 2023г: трехэтапное предоставление субсидий.(Постановление Правительства РФ от 24.11.2022 N 2134).
• Законопроект N 275599-8 принят в 1 чтении(реформа закона о занятости населения): новые формы занятости, новые принципы назначения пособия по безработице, дифференцированный подход к квотированию рабочих мест для инвалидов .
• Другие изменения трудового законодательства 2023 на дату проведения семинара.

Персональные данные:

• Важные изменения в законодательстве о персональных данных с 01.03.2023

• Новые правила оценки вреда который может быть причинен субъектам персональных с 1 марта 2023г  (Приказ Роскомнадзора от 27.10.2022 N 178 )
• Новый порядок уничтожения персональных данных с 1 марта 2023г. (Приказ Роскомнадзора от 28.10.2022 N 179). Что должен содержать Акт об уничтожении, образец заполнения.
• Порядок принятия Роскомнадзором решения о запрещении или об ограничении трансграничной передачи персональных данных(Постановление Правительства РФ от 16.01.2023 N 24, Постановление Правительства РФ от 10.01.2023 N 6 )
• Перечень случаев, при которых к операторам, осуществляющим трансграничную передачу персональных данных, не применяются требования закона №152-ФЗ(Постановление Правительства РФ от 29.12.2022 N 2526 ).Новые формы уведомлений Роскомнадзора с 26.12.2022г, направляемые операторами персональных данных (Приказ Роскомнадзора от 28.10.2022 N 180 )
• Внеплановые проверки с 14.02.2023г в случае  утечки(информации в интернете) персональных данных в  аккредитованных IT компаниях.
•  Увеличение административной ответственности: введение оборотных штрафов за    персональные данные
• Алгоритм действий организации в связи с изменениями.

Дистанционный труд: практика применения в период «турбулентности».

• Увеличение использования Дистанционного труда работодателями  по причинам:  общественной безопасности и защиты здоровья от заболеваний,  «релокации» сотрудников за пределы РФ. Усиление контроля за работниками при работе за пределами РФ. Проекты: принятия мер регулирования в отношении дистанционных работников за пределами РФ: увеличение налогообложения, запрет на работу в отдельных организациях….
• Административная  ответственность за нарушения требований дистанционного труда

ОТПУСКА 2023 – Время отдыхать по Правилам.

• Нормативные акты, регламентирующие  предоставление отпусков работников. Порядок предоставления ежегодного отпуска. Разделения и перенесения отпуска. Разделение отпуска на части: максимальное количество частей: требования и ограничения законодательства по предоставлению отпуска в календарных днях. Оформляем разделение отпуска правильно.  Типичные ошибки в предоставлении отпусков.
• Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П, о чем говориться в решении суда, закрепляет ли оно напрямую запрет о «сгорании» отпусков или мы слышим только, что хотим услышать? Истечение сроков давности по трудовому спору ( сгорание отпусков) - новые позиции судов.   
• Ответственность за нарушения порядка предоставления ежегодных отпусков.

• Увольнение по инициативе Работника - Собственное желание в 2023г новые тренды судов.

• Что нужно знать о заявлении, об увольнении предупреждении работодателя.
• Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника. Принимаем решения с учетом  современной судебной практики 2022-2023г
• Основные заблуждения работников и работодателей, как с ними работать, чтобы не доводить дела до суда. Какие ошибки допускать нельзя.
• Увольнение  работника по Соглашение сторон: последние тенденции судов, что необходимо знать, чтобы не допустить ошибок.

• Увольняем за алкогольное,  наркотическое или токсическое опьянение – новые  тренды в судебной практике, как не допустить ошибок.

• Как правильно уволить работника за алкогольное опьянение – порядок оформления, трудности и ошибки с которыми сталкивается каждый работодатель,   судебная практика по оспариванию  работникам увольнения, на что должен обратить внимание работодатель.
• Основные ошибки при увольнении, за алкогольное опьянение.

• Увольняем  Работника за прогул – с учетом последних тенденций судов. Что считается прогулом по закону и  по судебной практике. Случаи, сходные с прогулом: разграничение и схема взаимоотношений с работником. распространенная проблема работодателей. Почему не стоит долго, откладывать увольнение, а принимать решение оперативно

• Увольнение за длительный прогул - законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании, обходим подводные камни и риски.

Типичные нарушения работодателя при увольнении работника за виновные действия и дисциплинарный проступок, как основания для восстановления, уволенного на работе.

• Статья 396-397 ТКРФ: важные нюансы трудового законодательства.