Трудовое Законодательство 2026/2027: изменения и тренды в работе с персоналом. Изучаем правила и практические рекомендации, чтобы избежать ошибок.

.

• Изменения Трудового Кодекса с 01.09.2026г.: статья 71 (испытание при приеме на работу), статья 128 (отпуск без сохранения ЗП).
• С 01.09.2026г. Новая статья в ТК РФ 186.1 Гарантии и компенсации работникам, пострадавшим Ч/С.

Важные изменения с 01.09.2026г.   в ТК РФ по Сверхурочной работе (ст. 99, ст. 152, 329.1 ТК РФ). Сверхурочная работа до 240 часов. Разбираем нововведения, вопросы работы сверхустановленной нормы рабочего времени. Какие есть законные варианты решения кадрового «голода». Что необходимо учесть, кто использует суммированный учет рабочего времени.

Изменения с 01.09.2026г. в   статьи 185.1 ТК РФ (диспансеризация)

Разбираем нововведения

Изменения с 01 марта 2027г. в ТК РФ – «Стажировка», новая статья в Трудовом кодексе 351.9, основания заключения срочного трудового договора, особенности труда при Стажировке.

Изменения статьи 179 ТК РФ с 01.09.2026г.

Важные изменения статьи 125 ТК РФ (отзыв из отпуска) с 01.09.2026г.

!!! Изменения статьи 59 ТК РФ Срочный трудовой договор.  С 01.09.2026г. увеличиваются критерии для заключения срочного трудового договора «субъект малого предпринимательства» с 35 до 70 чел. Разбираем нововведения и вопросы заключения срочного ТД, варианты действий работодателя.

• Изменения c 01.03.2026г. статьи 327.6 ТК РФ
• Изменения c 11.08.2025г. статьи 178, 318 ТК РФ оплата выходного пособия при сокращении штата при условии трудоустройства по совместительству до увольнения.
• Изменения в 2025-2026 году статьи 351.7 ТК РФ (гарантии мобилизованным и контрактникам участникам СВО)
• Новый классификатор профессий "ОК 016-2025.    с 01.01.2026г.: как применять в работе (Приказ Росстандарта от 16.05.2025 N 423-ст). Действия кадровика
• Заработная плата 2026/2027: 
• МРОТ 2026г /МРОТ 2027. Ограничения в снижении премии -изменения c 01.09.2025г статьи 135 ТК РФ, изучаем практику применения судами, новая позиция Конституционного суда Постановление от 17.03.2026 N 15-П. Индексация Заработной платы – как оформить с целью защиты интересов работодателя и соблюсти требования законодательства. Споры работников по сверхурочной работе, работе в праздничные дни, изучаем судебную практику, учимся на чужих ошибках.
• Важно! Статья 300 ТК РФ не соответствует Конституции РФ.  Конституционный суд РФ указал считать компенсацию за неиспользованный междувахтовый отдых при увольнении до конца вахты, пока не внесут изменения в ТК РФ (Постановление Конституционного Суда РФ от 06.02.2026 N 5-П)
• Изменения с 1 сентября 2025 года в письменных договорах, устанавливающих полную материальную ответственность: новые перечни должностей, работ и типовые формы (Приказ Минтруда России от 16.04.2025 N 251н)
• С 01.09.2025г действует новое Постановление Правительства о минимальном размере оплаты труда в ночное время (Постановление от 04.04.2025 N 436)
• Переход на выплату зарплаты цифровыми рублями с 01.09.2026г. Что нужно знать Работодателям и Сотрудникам.
•  Работа со службой Занятости населения 2026 изучаем новшества, дифференцированный подход по квотированию инвалидов, практику применения.  Квотирование инвалидов.  Новый Порядок выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов (Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 N 709). Изменения   с 01.09.2026 г и с 20.11.2025: 1 инвалид (участник СВО) равен 2 квотам, Формы отчетности обновлены с 01.09.2026 (Приказ Минтруда России от 16.04.2024 N 195н)

Работники - инвалиды: особенности труда, что необходимо знать работодателю. Выдача с 01.03.2026г электронных справок об инвалидности через портал Гос.услуг (Постановление Правительства от 03.03.2025 №91).

   Проверки ГИТ 2026 Новое ПОЛОЖЕНИЕ о надзоре за соблюдением требований Трудового законодательства (Проект Правительства). Введение новой категории риска с ежегодной плановой проверкой - чрезвычайно высокий, за сокрытие тяжелого или смертельного несчастного случая в течении. Индикаторы риска, проверочные листы.  Ожидаемое обновление индикаторов риска   для проверок ГИТ Приказа Минтруда 838н в конце 2026г, изучаем обновленные индикаторы, готовимся к проверкам в 2027г.

  Воинский учет: изменения законодательства 2025/2026, «цифровые технологии» - автоматическая рассылка повесток, реестр повесток РФ – вход для физических лиц и для юридических лиц. Внедрение в Москве с марта 2026г централизованной системы воинского учёта для организаций - Единый Отдел контроля воинского учёта и проверок юридических лиц, который массово выписывает штрафы работодателям. Отработка методики и передача опыта в другие Субъекты РФ, с целью пополнения бюджета.

Охрана труда 2025/2026:

Изменения по охране труда с 01.09.2026г:

• !!! Обучение по охране труда: изменения с 01.09.2026 года, обновление и продление действия Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. №2464, регулирующее порядок обучения по ОТ и проверки знания требований охраны труда действует, изучаем изменения, и действия работодателя.
• Новые особенности работы и отдыха водителей с 1 сентября 2026 года (Приказ Минтранса России от 14.04.2026 N 160).
• Новая форма справка донору с 01.09 2026г медицинском обследовании и совершении донации крови или ее компонентов (Приказ Минздрава России от 18.05.2026 N 447н)
• С 1 марта 2026г Новые нормы переноса и подъема тяжестей для несовершеннолетних (Приказ Минтруда России от 10.06.2025 N 369н)
• Обязательное Психиатрическое освидетельствование (ОПО), порядок проведения, изменения с 01 марта 2026г.
• Продление срока действия ряда Правил по охране труда с 01.09.2025г. (Приказ Минтруда России от 29.04.2025 N 287н).
• Изменения с 01.09.2026г в Постановление Правительства РФ от 14.10.2022 N 1830 Перечень рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом особенностей.  Изучаем ожидаемые новшества, с возможностью экономии бюджета компании при проведении спец. оценки без привлечения экспертной компании. Наделения работодателя - субъекта малого предпринимательства правом самостоятельно(бесплатно) проводить спец. оценку по 55 видам деятельности.
• !!! С 1 марта 2027г вступает в действие Приказ Минтруда России от 07.08.2026 N 345н, об особенностях проведения спец. оценки труда у субъектов малого предпринимательства и микропредприятий.
• Специальная оценка условий труда и обучение по охране труда Минтруд с 22.11.2025г. про активно информирует работников через Госуслуги.  (Приказ Минтруда России от 07.10.2025 N 599н). Рассматриваем новшества, плюсы и минусы(риски) работодателя.
• С 1 марта 2027 года подача декларацию СОУТ только через Госуслуги (Приказ Минтруда России от 10.06.2026 N 246н)
• Порядок обучения Пожарной безопасности 1 сентября 2025 года (Приказ МЧС России от 16.12.2024 N 1120). Изучаем порядок и действия работодателя.
• Другие изменения трудового законодательства 2026/2027 на дату проведения.

• ВАЖНЫЕ Изменения закона 115-фз "О правовом положении иностранных граждан в РФ», в 2025-2026году. Что необходимо знать Работодателю:

• Изменение с 01.09.2026г системы медицинского освидетельствования иностранных граждан (закон 162-ФЗ от 10.06.2026)

• Требования к доходам трудовых мигрантов с 2027г. (закон от 26.07.2026 N 241-ФЗ):

• Обязанность содержания себя и членов своей семьи, которые находятся в РФ на их иждивении, на уровне не ниже прожиточного минимума.
• Не выдача патента или аннулирование, если доход ниже норматива.
• Увеличение порога заработной платы иностранцев ВКС с 01марта 2027г (717тыс. в месяц)
• Другие важные изменения закона об иностранных граждан, вступающие в силу в 2027г.

• Полноценная работа с 11.09.2025г: «Режима высылки» (Закон от 08.08.2024 N 260-ФЗ). Что необходимо знать работодателю, и как подготовиться, чтобы избежать штрафов и не потерять иностранных работников.  Осложнение привлечения иностранных граждан к труду после террористических актов – обсуждаем практические проблемы и варианты их решения.
• Изменения с 11.08.2025г. статьи 15.1 и 18 закона 115-ФЗ: освобождение визовых иностранных работников в рамках квоты от требования подтверждения знания русского языка.
• "Цифровой профиль иностранного гражданина" (Постановление Правительства РФ от 12.06.2026 N 735)
• Увеличен срок временного пребывания на территории РФ некоторых иностранных граждан - профессиональных водителей (Постановление Правительства РФ от 27.04.2026 N 467)
• Новая административная ответственность иностранца с 30.06.2026г за отказ от прохождения обязательного медицинского освидетельствования (закон 163-ФЗ от 10.06.2026)
• Продление эксперимента до 2028г по апробации правил и условий въезда в РФ и выезда из РФ иностранных граждан и лиц без гражданства (Постановление Правительства РФ от 27.04.2026 N 468)
• !!! Повышение госпошлин для иностранцев и их работодателей с 26.07.2026г. (закон N 189 и 190-ФЗ от 26.06.2026)

• Указ Президента РФ от 19.08.2024г. Об оказании гуманитарной поддержки лицам, разделяющим традиционные российско-духовные ценности, иностранцам предоставлено право поучения РВП без квоты и знания русского языка.
• !!! Концепция государственной миграционной политики РФ на 2026-2030 годы, утвержденная Указом Президента РФ от 15 октября 2025г. № 738, основные нововведения.

• !!! Указ Президента РФ от 02.12.2025 N 883. Поддержка переселения иностранцев, представляющих интерес России. НОВЫЙ способ привлечения иностранных граждан (из любых стран) к труду без патента, разрешения на работу. Работодатель может принять на работу без патента и разрешения на работу.

• ЭКСПЕРИМЕНТ с 01.09.2025г в Москве и МО по дополнительному механизму учету законодательства в сфере привлечения иностранных граждан к труду (закон от 23.05.2025 N 121-ФЗ).
• !!!! Новая ФОРМА уведомлений МВД с 01.01.2026г. (Приказ МВД от 12.05.2026 N 290): нормативная база и практические советы.  Согласие на обработку персональных данных иностранца. Распространённые ошибки   работодателей и в заполнении форм Уведомлений, приводящие к штрафу – не знание законов и порядков не освобождает от ответственности. Уведомление МВД о заключении и расторжении трудового договора(«онлайн») с помощью портала Гос. услуг и усиленной квалифицированной подписи.
• Обновление с 10 ноября 2025г.  Приказа МВД России от 22.11.2021 N 926 о продлении сроков пребывания, что необходимо сделать, чтобы иностранный работник не попал в РКЛ.
• Законопроекты.
• !!!! Новый эксперимент в РФ с 2027г. (кроме Москвы и МО) Новая Реформа– Организованный набор иностранцев. запрет на переход к другому работодателю, отмена патентов.
• !!!   Законопроект от МВД (ожидаемое вступление с 2027г.) наложение штрафа на Ген.подрядчика за нелегальных мигрантов, нанятых субподрядчиком.

«Важные и актуальные вопросы работы с персоналом перед Новым годом

• Проведение сверки данных работников: паспортные данные, регистрация. Согласование плана  работы по воинскому учету, график отпусков и задолженность по отпускам за предыдущие годы, учет и контроль своевременного использования  работником дней отдыха)отгулов, за сдачу крови или работу в выходной день.
• Привлечение к работе в выходные и праздничные дни.  Что необходимо помнить при оплате  труд за работу  в выходные и  нерабочие праздничные дни.
• Суммированный учет рабочего времени: составление графиков работы на учетный период (год, квартал)и  ознакомлению работников с ними;

Изменением определенных сторонами условий трудового договора - без ошибок.

• Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда, какие условия договора можно изменить и в каких случаях, а какие рискованно и проблематично. Современная позиция Конституционного суда РФ.   
• Изменение условий трудового договора по причине: спец. оценки условий труда, объединением структурных подразделений, изменение системы оплаты труда (переход с окладной на окладно–премиальную). Оформление изменения условий трудового. Увольнение работника по п.7ст.77ТКРФ. Судебная практика по увольнению (п.7ст.77ТКРФ) учитываем положительный и отрицательный опыт других компаний, а также современные обстоятельства при принятии решений.

алгоритмы увольнений без ошибок с учетом судебной практики.

• «Кадровые экстремисты»: новая реальность для работодателей. Проверка соискателя/работника: организуем работу с учетом современных(доступных) технологий

• Увольняем Работника за длительный прогул – с учетом последних тенденций судов.  Законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании, обходим подводные камни и риски. Что считается прогулом по закону и по судебной практике.  Требования ВСРФ к форме приказа об увольнении за дисциплинарный проступок.
•  Увольнение по собственному желанию: важные аспекты: почему нельзя увольнять «день в день», что прописать в форме заявления, чтобы себя обезопасить и что включить в приказ об увольнении, отправка трудовой книжки по почте – типовые ошибки, отзыв заявления работника, возражения работодателя против увольнения в несогласованную дату.
• Увольнение по соглашению сторон.  Определяем выходное пособие, исходя из интересов компании. 

• Как правильно провести переговоры с работником с целью заключения соглашения о расторжении трудового договора.  Кого лучше не увольнять по соглашению сторон, разбираем позиции судов почему нельзя увольнять без денежной (имущественной) выплаты,
• NeW Trend!!!!  Отзыв согласия Работника об увольнении по Соглашения сторон после подписания: изучаем нюансы, превентивные меры по защите работодателя, ошибки (суд. практику 2024-2026г.) известных крупнейших компаний РФ, которые считали, что трудовое законодательство неизменно.  Практические рекомендации(формулировки) по составлению соглашения с целью защиты работодателя и минимизации судебных рисков (образец соглашения).

СОКРАЩЕНИЕ ШТАТА 2.0.2.6: законно и с учетом судебной практики и интересов компании.

• Кого нельзя сокращать? Изменение законодательства (увеличение гарантий) работникам. Этапы сокращения. Документальное оформление. Как произвести законно сокращение и оставить на работе необходимых людей?  Выходное пособие. Почему набирает популярность сокращение работника, рассматриваем преимущества и случай, когда лучше его использовать, даже если это не связано с экономической нестабильностью.
• Массовое сокращение штата в крупнейших компаниях 2026/2027г в связи с внедрением Искусственного Интеллекта (ИИ), за какие ошибки суды будут восстанавливать работников – новые тренды с целью снижения социальной напряженности и защиты работника, как более слабой стороны. Изучаем тренды судов, учимся на чужих ошибках.

• Основные заблуждения и ошибки при Сокращении штата. Разбираем алгоритм поведения с различными категориями работников.    Почему набирает популярность увольнение по сокращение штата при конфликтах(спорах) с работниками? Плюсы и минусы сокращения штата и численности для Работодателя.

Актуальная судебная практика по увольнениям работника в 2024-2026: учитываем тенденции судов при прекращении трудовых отношений