Важные аспекты трудовых отношений 2021: Персональные данные, Проверки ГИТ. Цифровизация . Срочный трудовой договор

25 ноября 2021 года
Стоимость
4 200 р.
Возможна рассрочка
Длительность
1 день
Формат
Очный, дистанционный
Режим занятий
с 10.00 до 17.00
Подтверждающий документ
Сертификат
Кол-во человек в группе
до 30
Место проведения
. Вологда, ул. Ленинградская, д.40, каб. 6
О семинаре

Законодатель  все не останавливается в своем стремлении усовершенствовать трудовое право. 

Принимает новые законы, постановления, издает приказы и письма. Какие-то из них облегчают работу специалиста по кадрам, какие-то наоборот создают дополнительную головную боль. Заставляют нервничать, рыскать в  Интернете в поисках решения вопроса.

Так как же работать в постоянно меняющихся условиях? Просто работать. И при этом следить за тенденциями трудового законодательства. Как это делать?

Например, посещать семинары Зуйкова Александра Константиновича. Он приезжает в Вологду 8июля. Чтобы без воды рассказать о персональных данных, проверках ГИТ, срочных трудовых договорах, последних изменениях законодательства.

В результате вы 
•    Пообщаетесь с коллегами
•    Получите ответы на щекотливые вопросы
•    Поймете, что изменить в своей работе 
•    Сделаете инвестицию в свое профессиональное развитие 

Записывайтесь! Будем рады встрече. В живую или онлайн.
 

Семинар подойдет для
Специалиста по кадрам
Руководителя организации
Главного бухгалтера
Забронируйте
место сейчас
Ведущий
зуйков александр константинович
Зуйков Александр Константинович
Эксперт в области трудового права и охраны труда.
Практикующий юрист, независимый бизнес-консультант.
Защитник руководителей и собственников от кадрового экстремизма.
Автор и ведущий семинаров по трудовому законодательству. Опыт преподавания – 8 лет
Программа семинара
1
  • Основные понятия в законодательстве о персональных данных. 
  • Законодательство РФ в области защиты персональных данных работников. Изменения  закона 152-ФЗ, в 2021году, на что обратить внимание  работодателю.
  • Новые возможности государства - создание единой информационной базы сведений о населении(Федеральный закон от 08.06.2020 N 168-ФЗ). 
  • Получение персональных данных работников, соискателей.
  • Электронный паспорт гражданина РФ ( ID): понятие, перечень  информации содержащей в документе, плюсы и минусы данного документа, предполагаемое время начала выдачи электронных паспортов.
  •  Сбор дополнительных персональных данных работника в силу закона (дистанционный труд, электронный документооборот).
  • Электронный кадровый документооборот работодателя – ожидаемое  изменение осени. 2021.  Как отразиться электронный документооборот  на работе с персональными данными и работе кадровой службы, что необходимо учесть . Усиленная неквалифицированная электронная подпись Работника – будущее современных трудовых отношений.  Усиление контроля со стороны Роскомнадзора по защите информации, и соблюдению законодательных требований.
  • Обеспечение безопасности при обработке и хранении персональных данных работников.
  • Обработка персональных данных. Объем и содержание обрабатываемых персональных данных работника. Сколько и каких документов должно быть при проверках Роскомнадзора.
  • Перечень действий по работе с персональными данными.
  • Личные дела работников:  штрафы за хранение копий личных документов работника, в каких случае  возможен штраф, а в каком нет.  Нарушение законодательства по обработке данных соискателя (не уничтожение данных), -  распространённый штраф при проверках Роскомнадзора.

Увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных.

  • Организация работы с конфиденциальной информацией – Конкуренты и нерадивые работники активизируются в кризис.
  •  Можно ли запретить уходить к конкуренту, как правильно оформить процедуру расторжения договора, чтобы избежать судебных издержек.
  • Алгоритм действий по увольнению  по пп. «в» п.6 ст. 81 ТКРФ с учетом Судебной практике 2020-2021г Современные векторы и тенденции
  • Ошибки работодателей, при работе с персональными данными.
  • Полномочия контролирующих органов. Порядок проведения проверок,
  • Ответственность Работодателя  за нарушение норм, регулирующих защиту персональных данных работников.
  • Увеличении ответственности   должностных  лиц  в 10 раз за разглашение персональных данных
2
  • Самозанятые»  - новый  популярный тренд в трудовых отношениях». 
  • Налог на профессиональный доход (Федеральный закон  от 27.11.2018 N 422-ФЗ)  - Успешный эксперимент действует  по всей территорию РФ.  Правовое регулирование отношений с самозанятыми работниками.
  • Плюсы для Компаний (Работодателей).
  • Необходимые условия для отношений с самозанятыми: нюансы и особенности.
  • Как правильно построить систему взаимоотношений с «самозянятыми», чтобы  не признали их трудовыми отношениями.
  • Необходимые условия для отношений с самозанятыми: нюансы и особенности.
  • Что необходимо учесть, чтобы ФНС  не признала их Работниками и не привлекло к ответственности.
  • Усиление контроля ФНС и Роструда по выявлению  трудовых отношений под видом «самозанятости».
3
  • Позиция  Конституционного суда по срочному трудовому договору  (Определение КСРФ от 19.05.2020 N 25-П). Негативные последствия короновируса. Как  правильно заключить срочный трудовой договора  с минимальными рисками (практические советы).  Современная судебная практика 2020-2021 по срочным трудовым договорам.
  • Актуальная Судебная практика по  Продлению срочного трудового договора , запретов на продление ТКРФ не устанавливает.
  • Переход с  постоянного  трудового договора (не определенный срок) на срочный,  обсуждаем способы и  судебные решения,  теперь это возможно и без увольнения.
  • Как правильно прекратить срочный трудовой договор, и какие ошибки нельзя совершать
4
  • Изменение в оценке эффективности контролирующих органов: запрет на оценку по количеству проверок, выявленных нарушений; сумме штрафов…
  • Проведение контрольно-надзорных мероприятий с отражением в информационной системе(онлайн).
  • Установлены способы сокращения количества проверок: договора страхования рисков причинения вреда (ущерба),   признание результатов независимой оценки соблюдения обязательных требований.
  • Уменьшение сроков проверок: Срок проведения документарной и выездной проверок не будет превышать 10 рабочих дней.
  • Виды профилактический мероприятий: меры стимулирования добросовестности, объявление предостережения, консультирование, самообследование, профилактический визит.
  • Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями - Мониторинг вместо плановых проверок. Проведение мониторинга на условиях соглашения между Работодателем(контролируемым лицом) и ГИТ( контролирующим органом). Он может проводиться при помощи дистанционных технических средств, работающих в автоматическом режиме. Онлайн Инспекция  РФ –Электронный инспектор.
  • Установление новых форм контроля и надзора: выездное обследование, инспекционный визит,
  • Проведение выездной проверки только в исключительных случаях.
  • Важные изменения трудового законодательства 2020/2021.- что в первую очередь проверят инспектора в Новом году:  Соблюдение законодательства по «Электронным книжкам»,  МРОТ 2021, Индексация и осуществление выплаты Заработной платы,  Трудовые договора,  Мед. осмотры… Охрана труда, Отпуска...
  • Увеличение полномочий инспекторов ГИТ - Статья ТКРФ 360.1 «Порядок принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате начисленной заработной платы»
  • Практикум по заполнению общих проверочных листов – готовимся заранее.
  • Перечень рекомендуемых, а также перечень обязательных документов требуемых трудовой инспекцией.
  • 5 важных элементов позитивного контакта, результат гарантирован.
  • Основные ошибки работодателей, которые  выявляют инспектора ГИТ в 2020-2021годц. 
  • Практические советы, по прохождению проверки,  как  противодействовать   работодателю при выявлении «облачных/несуществующих» нарушений законодательства,  какие действия и мероприятия помогут работодателю  успешно отстаять свою позицию (в случае отсутствия  грубых нарушений).
  • Последствия проверки: какие санкции (штрафы) может применить инспектор и оценка их рисков для работодателя и должностных лиц.
  • Судебная практика  по оспариванию предписаний инспекции труда, 
5
Стоимость участия 1 специалиста
Пакет «Дистанционный»
- участие в семинаре в онлайн-режиме
- раздаточные материалы
- запись семинара
3 500 р.
Пакет «Оптимальный»
- участие в семинаре
- раздаточные материалы
- кофе-брейки
- сертификат об участии
4 200 р.
Пакет «Расширенный»
- участие в семинаре
- раздаточные материалы
- кофе-брейки
- сертификат об участии
- обед с Зуйковым А.К.
- запись семинара

5 200 р.
${ error }
Стоимость курса
Название курса
${ title }
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных
Как поступить
01
Заявка
Заполните заявку на сайте или запишитесь на желаемый курс по телефону
02
Документы
После получения заявки менеджер отправит договор на обучение и счет/квитанцию для оплаты.
03
Оплата обучения
Оплатите обучение через банковский перевод или онлайн-банк. Получите подтверждение о зачислении в группу.
Подайте заявку на обучение
Оставьте свой телефон, наш менеджер перезвонит Вам
в течение часа и даст бесплатную консультацию
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных